张仁杰，寇焜照：从“拔尖”到“乐群”:小组合作学习与拔尖创新人才培养

从“拔尖”到“乐群”:小组合作学习与拔尖创新人才培养

张仁杰，寇焜照

摘要：在拔尖创新人才的培养中，互相启发和学习的群体氛围十分重要。当前对拔尖创新人才的研究主要集中在政策制度等宏观层面，较少关注同伴关系和群体合作等微观层面。作为高校常见的教学形式，小组作业可成为考察同伴关系与群体合作影响拔尖创新人才培养的切入点。选取某一流大学的不同专业学生，通过访谈和观察搜集资料，分析当前小组合作过程中的合作与学习文化，及其对拔尖创新人才培养的影响。研究发现：在组队方式上，小组合作主要为“熟人组队”,以此防范合作风险；小组主要以具有核心成员的“星状小组”模式进行分工与合作，这有助于提升小组工作效率，但同时也降低了其他组员的积极性。在评价方式上，组内和组间等多重评价相结合，对同伴关系和合作效果产生了复杂影响；突出教师权威的师生关系影响了小组作业的成果形式或风格，反映了教师占据主导、学生迎合教师的教学权力关系。在文化上，普遍存在“以和为贵”的合作文化，既有助于提高效率，但也会阻碍学术创新。这反映出在优绩主义评价制度下学生学习和合作的异化：基于博弈的人我观使同伴变为竞争对手或被利用的对象；基于功利的学习观易走向迎合考评的“表现性学习”,学习的内在价值被削弱。小组作业中的“工具性合作”有助于提升“分工—执行”的效率，但可能陷入创新的“范式陷阱”。因此，拔尖创新人才的培养还应加入“乐群”这一群体支持维度，通过涵育学生之间团结协作、友爱互助的精神，对“志趣”“拔尖”与“创新”的养成产生促进作用。为促进小组合作和拔尖创新人才培养，应建立共同契约、创设安全氛围、变革评价方式、强调学术精神，以解决市场逻辑和学术逻辑以及不同培养目标之间的冲突。

张仁杰.pdf